Chile mantiene el liderazgo mundial en participación femenina en minería, según una nueva edición del Monitoreo de Indicadores de Género presentada por la Alianza CCM-Eleva en el marco del Día Internacional de la Mujer.

El informe, elaborado con la participación de doce compañías del sector —Antofagasta Minerals, Anglo American, BHP, CMP, Codelco, Collahuasi, Glencore, Gold Fields, Lundin Mining-Caserones, SQM Litio, SQM Yodo Nutrición Vegetal y Teck— mide y visibiliza los avances en inclusión femenina dentro de la gran minería.

Participación femenina en la dotación minera

Durante el segundo semestre de 2025, la participación de mujeres en la dotación propia de estas empresas alcanzó un 24,0%, equivalente a 12.239 mujeres dentro de un total de 51.012 personas.

Este resultado supera anticipadamente la meta fijada por las propias empresas mineras para el período 2025-2028. Además, se ubica por sobre el objetivo del 20% establecido por la Política Nacional Minera 2030 para el año 2030.

Natalia Morales, Gerenta del Consejo de Competencias Mineras de la Alianza CCM-Eleva, comentó:

«Este avance refleja que la incorporación de mujeres en sectores históricamente masculinizados se ha consolidado como una prioridad estratégica tanto para el sector minero como para el Estado, posicionándose como un eje clave para el fortalecimiento del capital humano y la promoción de una industria más diversa e inclusiva. Lo anterior además confirma una tendencia de crecimiento sostenido que ha marcado la última década en la industria, situando a Chile como referente global en equidad de género en minería».

Contratación femenina en la gran minería

El monitoreo también confirma que la transformación se observa en la dinámica de contratación. Durante 2025, el 39,7% de las nuevas contrataciones en la gran minería correspondió a mujeres, lo que equivale a 2.227 incorporaciones dentro de un total de 5.613 personas contratadas durante el año.

Las diferencias entre empresas continúan siendo relevantes. Mientras algunas compañías alcanzan 55,3% de contratación femenina, otras registran 17,8%.

Participación femenina por regiones mineras

A nivel territorial, el monitoreo indica que todas las regiones mineras del país aumentaron la participación de la mujer en 2025 respecto a 2024.

La región de Coquimbo lidera con 29,0%, seguida por Antofagasta con 25,8%.

La Macrozona Centro, que incluye las regiones de Valparaíso, Metropolitana y O’Higgins, registra 25,2%, con un crecimiento de 4,4 puntos porcentuales, el mayor aumento entre todas las regiones.

En contraste, Tarapacá y Atacama, aunque registran avances, se mantienen bajo el promedio país.

Tendencia internacional y desafíos

La comparación internacional indica que la incorporación de mujeres en minería suele experimentar ciclos de avance y retroceso.

En este contexto, el crecimiento continuo registrado en Chile destaca dentro de la industria.

Vladimir Glasinovic, Director del Programa Eleva de la Alianza CCM-Eleva, señaló: «La equidad de género en minería ya no es una tendencia, es un sello estructural del sector. El desafío ahora es consolidar este avance, fortalecer la formación técnica femenina y asegurar trayectorias laborales sostenibles para las mujeres en toda la cadena de valor».