El Cyber Day de mayo, uno de los momentos de mayor actividad para el comercio electrónico en Chile durante el segundo trimestre, vuelve a poner bajo presión a la cadena logística y a dinamizar el mercado laboral. De acuerdo con Eurofirms Group Chile, este escenario se traduce en más de 2.500 vacantes a nivel nacional, concentradas principalmente en el sector logístico-retail, uno de los principales generadores de empleo en el país.

El incremento de la demanda asociado al e-commerce no solo impulsa las ventas, sino que exige una respuesta operativa intensiva desde los centros de distribución hasta la última milla. En este contexto, la planificación del talento se posiciona como un factor determinante para sostener la continuidad y eficiencia de las operaciones.

“El crecimiento sostenido del e-commerce ha transformado estructuralmente la forma en que operan las empresas, haciendo que la planificación del talento sea un factor crítico. En ese contexto, la capacidad de adaptarse rápidamente a peaks de demanda es tan importante como la infraestructura logística misma”, señala Vanesa Rosales, Staffing Leader de Eurofirms Group Chile.

Perfiles clave para sostener la operación

La presión sobre la cadena logística se traduce en una alta demanda por perfiles operativos. Entre los cargos más requeridos destacan operadores apiladores y order picker, fundamentales en la preparación y despacho de pedidos durante periodos de alta exigencia.

Las remuneraciones ofrecidas oscilan entre los $540.000 y $910.000, según el nivel de especialización y responsabilidades. A su vez, las alternativas part-time se consolidan como una opción para quienes buscan ingresos complementarios o flexibilidad laboral.

Las vacantes se concentran principalmente en la Región Metropolitana —en comunas como Quilicura, Lampa, Pudahuel, San Bernardo y Renca—, además de otras zonas con actividad industrial relevante como Antofagasta y Ñuble.

Respuesta del mercado laboral

Frente a este escenario, el servicio transitorio adquiere un rol relevante al permitir a las empresas responder con agilidad a los picos de demanda sin afectar la continuidad operativa.

“Como compañía del rubro de la gestión de talento, somos conscientes de que el empleo transitorio no solo satisface necesidades de negocio, sino que también cumple un rol social fundamental. Para muchos jóvenes representa la primera experiencia laboral formal, mientras que, para personas con una trayectoria interrumpida, se convierte en una oportunidad real de reintegrarse al mercado, con posibilidades concretas de desarrollo y continuidad”, explica Rosales.

En sectores como logística y retail, es habitual que quienes ingresan durante estos periodos puedan extender su vínculo laboral o acceder a nuevas oportunidades dentro del mismo rubro, lo que permite que este tipo de empleo se proyecte más allá de la contingencia.

Desde la perspectiva empresarial, este modelo facilita ingresos masivos mediante procesos formales de reclutamiento, selección y contratación, asegurando el cumplimiento de los aspectos laborales y legales.

Anticipación como ventaja operativa

La preparación anticipada de los equipos se ha convertido en un factor clave para enfrentar eventos de alta demanda. Contar con el talento adecuado en el momento oportuno permite sostener los niveles de servicio y mejorar la productividad.

“No se trata solo de cubrir vacantes, sino de contar con el talento adecuado en el momento preciso. Una operación bien planificada no solo mejora la productividad, sino que impacta directamente en la experiencia del cliente final”, añade la ejecutiva.

Cómo postular

Eurofirms Group Chile informó que los interesados pueden revisar y postular a las vacantes disponibles a través de su sitio web www.eurofirms.cl, en la sección “Encuentra trabajo”, donde es posible registrar el perfil y acceder a las oportunidades laborales disponibles en el país.