Para enfrentar los desafíos permanentes en materia de seguridad y salud ocupacional —especialmente en labores de alto riesgo como el buceo profesional dentro de la macrozona sur—, el gobernador regional de Los Lagos, Alejandro Santana, anunció que desde el gobierno regional se levantará en el corto plazo un plan de monitoreo. Esta iniciativa generará una base de datos destinada a aportar mayor objetividad respecto a los hitos, los hechos y la capacidad instalada en tecnología para enfrentar los riesgos de accidentabilidad.

Sobre este punto, el gobernador regional destacó que la actividad es muy relevante para el país como el segundo recurso de exportación y por sus potencialidades futuras, planteando la interrogante de por qué no pensar en ser los primeros productores y exportadores del mundo. La firma de este acuerdo multisectorial formó parte de una fase más del Plan Salmón 2025, concretado en la segunda sesión anual del Plan Salmón 2050 llevada a cabo en la sede del club deportivo Torino, en la isla de Chiloé, específicamente en la comuna de Quellón.

Compromiso multisectorial, derechos laborales y rechazo al trabajo forzoso

La denominada declaración de Quellón formalizó un entendimiento que reafirma el compromiso irrestricto con el respeto de los derechos humanos y laborales, el cumplimiento de la legislación chilena y de los convenios internacionales ratificados por el Estado de Chile, rechazando categóricamente cualquier forma de trabajo forzoso, trata de personas o explotación laboral.

Este compromiso multisectorial fue suscrito por autoridades, representantes del sector productivo, de trabajadores del sector y la academia, entre otros. El encuentro se organizó por primera vez en Quellón tras un acuerdo con las organizaciones sindicales de la industria, debido a que esta comuna y la provincia de Chiloé concentran una alta proporción de trabajadores vinculados a la salmonicultura.

Impacto arancelario internacional y respuesta institucional del Gobierno

La firma de este compromiso multisectorial ocurre en el contexto del aumento a 12,5% del arancel que impuso Estados Unidos a una serie de países, como Chile y su industria de salmón, una medida justificada en una investigación sobre supuestos “esfuerzos insuficientes para combatir el trabajo forzoso”.

Al respecto, el alcalde de Puerto Montt, Rodrigo Wainraihgt, valoró el acuerdo de Quellón en términos de seguridad laboral y destacó la presencia del subsectorio del Trabajo, Gustavo Rosende. Wainraihgt señaló categóricamente: “Hay un compromiso también de nuestro subsecretario. Es una buena señal que él hoy esté aquí, en el Plan Salmón en Quellón. Pero también señalar, categóricamente, que aquí no hay trabajo forzado, como han dicho algunas ONG en Estados Unidos, y que ha significado esto que se suban los aranceles de un 10 a un 12,5%”.

Asimismo, el alcalde advirtió que dicha alza “es negativa, no solamente para la industria y nuestros trabajadores, sino que también es negativo para la generación de más recursos para nuestras comunas, para la región y para el mismo Chile”.

Por su parte, el subsecretario del Trabajo sostuvo que el encuentro en la isla de Chiloé permitió ratificar el compromiso intersectorial para enfrentar los desafíos de la industria. A la vez, añadió que la sobretasa arancelaria corresponde a “una discusión que todavía la industria del salmón va a dar para ver si es que estos aranceles puedan ser excepcionalmente dejados de lado para el salmón chileno”. Sin embargo, enfatizó que “seguir avanzando en paralelo creo que es importante. Para los desafíos hoy día de esta industria, para poder llegar a los estándares, llegar a los números también que quiere, es fundamental seguir trabajando más allá de un tema puntual que pueda existir”.

Perspectiva gremial y demandas de las organizaciones sindicales

Desde el sector productivo, Patricio Melero, presidente de SalmónChile, valoró que la firma del consenso intersectorial en Chiloé permite continuar mejorando los estándares de trabajo en la industria. El representante gremial indicó textualmente que:

“El acuerdo de Quellón es un compromiso que nos compromete desde hoy en seguir mejorando las condiciones laborales, impulsando los cambios que sean necesarios. Hemos resuelto instalar una serie de comités y grupos de trabajo con el Plan 2050, con la Subsecretaría del Trabajo y vamos a formar parte de todas esas mesas, con toda nuestra experiencia y con todo el impulso que se requiere”.

En contraparte, Marta Oyarzo, presidenta del Sindicato 2 de la planta Yadrán y Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Industria del Salmón, se mostró satisfecha por haber expuesto junto a otros dirigentes los desafíos laborales, señalando lo siguiente:

“Las mejoras no solo tienen que estar con acuerdos por cumplimiento, sino que también esas mejoras tienen que estar involucradas hoy en una reforma profunda al modelo de subcontratación y a la Ley de Prevención de Accidentabilidad del Trabajo”.