En el mundo portuario aún queda mucho por hacer en relación a la brecha de género; sin embargo, la inclusión femenina avanza a ritmo lento pero seguro en los puertos de Chile. En el Terminal Puerto Coquimbo la participación de mujeres en los últimos años ha ido en aumento, y estos últimos años es absolutamente visible en sus operaciones, afirmó el gerente general del terminal, Cristián Rodríguez.

En el último año, el terminal ha visto un aumento de 20% de mujeres en sus operaciones. También ha registrado un aumento de un 13% en la presencia de mujeres en turnos. Durante este año, la tendencia que se observa es un aumento considerable en la presencia tanto en las operaciones en general como en los turnos en particular, «pero cuyo balance haremos al cierre del año», detalló.

«Pero más que hablar de inclusión, creemos que podemos hablar de diversidad, lo que está en el ADN de nuestro trabajo. Desarrollar espacios de desarrollo personal y profesional al interior de la organización, es siempre un desafío, pero también un compromiso que como TPC y Ultraport asumimos con responsabilidad», subrayó Cristián Rodríguez.

Para continuar acelerando la participación femenina en la actividades portuarias, TPC está impulsando el Programa «Mujeres en el Puerto» con el apoyo de Ultraport y las Seremi de la Mujer y Equidad de Género, del Trabajo, Educación, Transportes, más la Municipalidad de la ciudad, y las universidades Católica del Norte y Santo Tomás.

«Buscamos que niñas y jóvenes vean en el Terminal Puerto Coquimbo un lugar para el desarrollo de sus sueños personales y profesionales. Esa es también la principal razón de que uno de los socios de este programa sea el Servicio Local de Educación Pública Puerto Cordillera, y también la razón por la que generamos material educativo que promueve el conocimiento de la historia local, a través de la historia de seis mujeres: Margareth Trevena, Inés Chessney, Emma Pengelly, Buenaventura Argandoña, la Mujer del Balcón, y Amalia Errázuriz. Ellas fueron parte de la migración inglesa e impulsaron el desarrollo portuario e industrial de la ciudad puerto», comentó el gerente general de Terminal Puerto Coquimbo, Cristián Rodríguez.

Este programa, que tuvo su primer encuentro donde se avanzó en las políticas necesarias para una real inclusión femenina en los puertos.

De acuerdo con Cristián Rodríguez, uno de los objetivos de la iniciativa es generar una articulación público-privada y que permita generar instancias como los conversatorios sobre las mujeres en el puerto, con estudiantes del SLEP y de las Universidades Católica del Norte, La Serena y Santo Tomás.

«Lo que también ha sido interesante en el marco del Programa, es la invitación que hemos hecho a los Liceos Técnicos Profesionales, Universidades e Institutos Profesionales, con especial énfasis en aquellas carreras con baja tasa de estudiantes mujeres, para que conozcan el Puerto, lo visiten y también vean en este rubro, una oportunidad de desarrollo en el futuro», señaló.