En Chile, el 62% de las empresas tiene problemas para cubrir sus vacantes. Esta situación no responde a la falta de postulantes, sino a la brecha entre las competencias disponibles y lo que exige el mercado.

Los resultados corresponden al estudio “Escasez de Talento 2026”, desarrollado por ManpowerGroup. Para su elaboración, se consultó a más de 39 mil empleadores en 41 países.

Sectores con mayor escasez en Chile

La mayor brecha se observa en Tecnología y Servicios TI, con un 83%. Posteriormente se ubican:

• Información, con 76%.
• Finanzas y Seguros, con 75%.
• Recursos Naturales, con 73%.
• Construcción, con 70%.

Estos porcentajes reflejan los niveles de escasez reportados por sector.

Impacto de la brecha en habilidades

Al referirse al escenario actual, Jorge Gamero, Gerente General de ManpowerGroup Chile, señaló:

«La brecha en habilidades digitales, tecnológicas y técnicas críticas está condicionando la velocidad con que nuestras empresas pueden innovar, escalar y competir en mercados cada vez más exigentes».

Estrategias implementadas por las compañías

De acuerdo con el informe, las empresas están adoptando distintas medidas para enfrentar este contexto.

Un 21% está desarrollando capacitaciones, mientras que un 16% ofrece mayor flexibilidad horaria. Además, un 14% ha invertido en mayor publicidad para las ofertas laborales y un 13% ha optado por alzas de salarios.

Diferencias según tamaño de empresa

El estudio también identifica variaciones por tamaño organizacional. Las empresas con más de 5.000 empleados registran el nivel más alto de escasez, con un 78%.