La sostenibilidad se ha transformado en una prioridad estratégica para el sector corporativo. Sin embargo, la falta de capital humano especializado frena su implementación. Así lo advierte el Green Energy Report 2025 de ManpowerGroup, que revela que el 91 % de los empleadores a nivel global no cuenta con el talento necesario para cumplir sus compromisos medioambientales.

El informe, basado en la opinión de más de 39.000 empleadores en 41 países, indica que un 70 % de las organizaciones aumentó su inversión en sostenibilidad en el último año. A pesar de ello, persisten dos brechas críticas:

• Escasez de perfiles técnicos con enfoque sostenible.
• Baja integración de criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) en funciones clave como recursos humanos, finanzas o cadena de suministro.

«Hoy el mayor desafío no está en la intención de las empresas, sino en su capacidad de ejecución. Tenemos una brecha de talento que está frenando la transición sostenible, y esa brecha no se resuelve solo con voluntad: se resuelve reconvirtiendo, capacitando y desarrollando nuevas competencias en todos los niveles», afirmó Jorge Gamero, Gerente General de ManpowerGroup Chile.

Chile: avances energéticos sin el talento suficiente

Chile destaca regionalmente por su matriz energética, donde más del 70 % proviene de fuentes renovables, según Generadoras de Chile. Sin embargo, esta transformación no ha sido acompañada por una formación equivalente de talento técnico y profesional.

«La disminuida oferta de programas técnicos y profesionales enfocados en sostenibilidad representa hoy una limitación real para las empresas en Chile. Sin el talento adecuado, cumplir metas climáticas, integrar criterios ESG y escalar modelos sostenibles dentro del negocio se vuelve un desafío operativo que impacta directamente en la competitividad y la proyección a largo plazo», advirtió Gamero.

Empleos turquesa: clave en la transición sostenible

El informe destaca la relevancia de los llamados empleos turquesa: funciones no directamente ambientales, pero esenciales para integrar la sostenibilidad en áreas como:

• Logística
• Planificación financiera
• Recursos humanos
• Liderazgo organizacional

A su vez, el 47 % de los empleadores considera que la reducción de emisiones será un motor de transformación organizacional. Además, más del 60 % de los consumidores ha incrementado su preocupación por el cambio climático en los últimos dos años. Un tercio de las empresas declara que cambiaría de proveedor si este no cumple con estándares de sostenibilidad.

«Estamos frente a un cambio de paradigma. La sostenibilidad ya no es un área aislada: es un factor que impacta la competitividad, la atracción de talento, la reputación corporativa y la relación con clientes y comunidades», concluyó Gamero.