La presencia de mujeres en posiciones de liderazgo cuenta con legitimidad dentro de las organizaciones en Chile, pero esa aceptación no se traduce en igualdad efectiva en el acceso a cargos de poder. Esta conclusión surge del estudio “Brechas 360: Liderazgo femenino y cultura de equidad”, elaborado por Eurofirms Group, que integra percepciones del mercado laboral con estadísticas oficiales del Instituto Nacional de Estadísticas (INE).

De acuerdo con el sondeo realizado por la consultora, existe una valoración transversal del liderazgo femenino dentro de las organizaciones. Un 76% de las mujeres y un 63% de los hombres considera que la participación femenina en posiciones directivas mejora los procesos de toma de decisiones. Asimismo, un 70% de las mujeres y un 61% de los hombres estima que su presencia contribuye a fortalecer la cultura organizacional. En la misma línea, un 65% de las mujeres y un 61% de los hombres declara interés en trabajar bajo la conducción de una jefatura femenina.

“Nuestro estudio indica que, en Chile, nos enfrentamos a un escenario paradojal. Mientras el país ha logrado avances notables en materia educativa, políticas laborales e inclusión social, las brechas de género en el mercado laboral persisten con fuerza y continúan condicionando las trayectorias de miles de mujeres.

En ese sentido, los datos evidencian no existe un problema de aceptación del liderazgo femenino. La valoración está presente, sin embargo, el desafío está en remover las barreras estructurales que impiden que ese liderazgo se consolide en la alta dirección”, señala Bastián Contreras, Líder de Revenue Management de Eurofirms Group, área que recientemente amplió sus servicios para generar estudios.

Barreras para acceder a posiciones de liderazgo

El estudio también identificó obstáculos relevantes cuando se consultó exclusivamente a mujeres sobre las principales dificultades para alcanzar cargos de liderazgo. Entre las respuestas recogidas destacan:

• 30% menciona cultura machista
• 29% dificultad para conciliar trabajo y familia
• 27% sesgos y estereotipos de género
• 24% falta de apoyo de jefaturas
• 23% brecha salarial

Junto con estas barreras, el informe revela diferencias en la forma en que hombres y mujeres evalúan las condiciones del entorno laboral. Aunque un 68% de los hombres y un 65% de las mujeres considera que existe igualdad de oportunidades, las respuestas críticas son mayores entre ellas. Un 10% de las mujeres expresa desacuerdo frente a esta afirmación, mientras que entre los hombres ese porcentaje alcanza el 7%. Tendencias similares aparecen al evaluar promociones justas y mecanismos de prevención de la discriminación, ámbitos donde las mujeres muestran mayores niveles de desconfianza.

Factores económicos y participación laboral

El análisis incorpora además una dimensión económica asociada a la trayectoria profesional. Aunque la preocupación por las deudas es similar entre ambos géneros, las mujeres reportan menor capacidad de ahorro y mayor dificultad para llegar a fin de mes, situación que podría influir en su disposición a asumir riesgos profesionales o postular a cargos de mayor responsabilidad.

Las estadísticas oficiales del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) y de la Encuesta Nacional de Empleo confirman brechas persistentes en el mercado laboral. La diferencia en la participación entre hombres y mujeres se mantiene entre 18 y 20 puntos porcentuales, mientras que la tasa de desocupación femenina continúa siendo más elevada que la masculina.

Aunque las mujeres representan cerca del 43% del total de personas ocupadas, su participación en cargos directivos se sitúa en torno al 30%, lo que equivale a algo más de dos hombres por cada mujer en posiciones de decisión.

A este escenario se suma la concentración de empleo femenino en determinados sectores económicos. Según los datos analizados, las mujeres se ubican principalmente en comercio (19,1%), enseñanza (14,5%) y salud (13,2%), áreas que históricamente no alimentan en la misma proporción los procesos de acceso a la alta dirección.

Desde Eurofirms Group señalan que el análisis permite identificar un patrón estructural. El liderazgo femenino no enfrenta un problema de talento ni de legitimidad dentro de las organizaciones. Sin embargo, la menor participación laboral, la concentración sectorial y la presencia de barreras culturales continúan condicionando el acceso de las mujeres a posiciones directivas dentro del mercado laboral chileno.