Los aportes de las mujeres en la logística del sector salud son muchos y variados. Sin embargo, el mayor desafío es aumentar su presencia en roles de liderazgo y dirección, con el fin de contribuir a una mayor diversidad en las estrategias y enfoques dentro de la industria, afirma Pamela Schwerter, Gerente general del Grupo Ahona.

Pamela Schwerter indica que las mujeres se han ido sumando progresivamente a la actividad logística pese a que ella ha estado asociada siempre a un espacio masculino. En este proceso de incorporación y expansión en esta industria, han entregado importantes aportes como fuerza laboral y contribuido a su modernización y transformación.

Al respecto, el 5to Reporte de indicadores de género en las empresas en Chile 2023, de compañías que informan a la Comisión para el Mercado Financiero, reveló importante información sobre el rubro Transporte y Almacenamiento, en cuanto al liderazgo femenino.

Tomando como referencia este informe, Pamela Schwerte señala que las mujeres directoras en este sector alcanzaron un 21,12%, aumentando en 5 puntos respecto de la medición de 2020; sin embargo, añade que en cargos de gerencia de primera línea solo llegaron a 18,48%, 5 puntos porcentuales por debajo del anterior reporte.

«Si afinamos la puntería y vamos a la logística especializada en salud es presumible que estas cifras sean aún menores», apunta.

Mujeres en la logística en salud

Pamela Schwerte señala que los aportes de la mujeres en la logística en el sector salud son muchos y variados. Participan en la gestión de la cadena de suministro, asegurando que los productos médicos y farmacéuticos se entreguen de manera oportuna y segura. Asimismo, están involucradas en la planificación, adquisición, almacenamiento y distribución de suministros médicos.

«En cuanto a innovación y mejora de procesos, también implementan analítica de datos y otras tecnologías para mejorar la eficiencia y reducir costos», agrega.

Asimismo, sostiene que un importante porcentaje de mujeres trabaja en hospitales y clínicas en estas funciones y roles, dado que el cuidado siempre se ha vinculado al género femenino.

No obstante, subraya que la logística en salud aún es un mercado incipiente en cuanto a participación femenina, por lo que hoy el mayor desafío se encuentra en aumentar su presencia en roles de liderazgo y dirección en, con el fin de contribuir a una mayor diversidad en las estrategias y enfoques dentro de la industria.

«Su participación como gerentes generales, gerentes de operaciones o de cadenas de suministro, no solo enriquecerá el sector con nuevas ideas y perspectivas, sino que también promoverá una mayor equidad y sostenibilidad en la industria de la logística en salud en su conjunto. Sin duda, aún queda mucho por avanzar», remarca.